Wat je van topvrouwen leren kan

Het doorbreken van sociale patronen en het creëren van bewustwording, is nodig om meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven te krijgen. Deze stap is zelfs urgenter dan een vrouwenquotum; met enkel vrouwen op de posities zetten ben je er nog niet.

Dit is één van de conclusies van mijn onderzoek naar de beleving van Nederlandse topvrouwen met oog op genderongelijkheid in de top van het bedrijfsleven.

Benieuwd wat jij van onze topvrouwen leren kan?

Door de ogen van meer dan 20 topvrouwen

We kennen de cijfers allemaal. In de top van het bedrijfsleven zijn mannen in de meerderheid ten opzichte van vrouwen. Dit terwijl diversiteit in de top organisaties ten goede komt. Hoe komt het dan dat het evenwicht in de 21e eeuw nog altijd ver te zoeken is, en vooral; wat kunnen hieraan doen om verandering teweeg te brengen?

Deze vragen vormden de aanleiding om onderzoek te doen naar de beleving van topvrouwen van genderongelijkheid in de top van het bedrijfsleven. Ik wilde voorbij gaan aan het cijfermatige karakter van het probleem. Cijfers geven duidelijkheid maar zeggen verder zo weinig. Om die reden ging ik opzoek naar wat eraan ten grondslag ligt. Dit omdat ik geloof dat we daar het verschil kunnen maken.


“All people advocating for equality are feminist”


De rollen ’topvrouw’ en ‘moeder’, conflicteren; schuldgevoel door het gevoelsmatig nooit goed kunnen te doen is een emotie waar topvrouwen mee kampen.


Greep uit publicaties

“Doorbreken sociale patronen urgenter dan vrouwenquotum”

Het Financieele Dagblad

“Er zijn teveel sociale patronen waardoor vrouwen onnodig tegen de stroming inzwemmen”

MT/Sprout

“Vrouwenquotum? Nee, ik ben voor de beste kandidaat op de positie.

Feminer

“Hoewel topmannen met kinderen in de eerste plaats als topman worden gezien, worden topvrouwen met kinderen vaak gezien als moeder met toevallig ook een topfunctie”

evajinek.nl


Het controversiële karakter van een vrouwenquotum; wat onze topvrouwen ervan vinden


events

Interne en externe bedrijfsevenementen waar ik optreed tijdens inspiratie-sessies

11
februari2021
Winning pitch – thinktank Aegon Asset ManagementCEO for a day
14:00 – 17:00 uur
8
maart2021
Presentatie BASF Women’s dayInternational Women’s day – #Choose to Challenge
12:00 – 13:00 uur
8
maart2021
Presentatie NCC Europe/Fox-IT International Women’s day – #Choose to Challenge
16:00 – 17:00 uur
3
juni2021
Female Leadership Sequence 2021 session 3Leadership in Life – openbaar event
12:00 – 13:00 uurVenture Café Rotterdam
14
februari2022
Presentatie CorbionIntern event
16:00 – 16:45
8
maart2022
International Women’s DayCovestro – intern event
17:00 – 18:00Amsterdam
8
maart2022
International Women’s Day – radioDeloitte Netherlands – intern event
13.00 – 16.00Amsterdam
8
maart2022
International Women’s Day – lezingTheater City of Wesopa namens Tafel van Weesp – openbaar evenement
19:30-20:15Weesp
13
april2022
Women+ EventSEFA
17:00 – 21:00Amsterdam
7
juni2022
Logistiek top 100 awardslogistiek.nl
18.00Koetshuis Amerongen

contact

Wil je meer weten over topvrouwen, gewoon eens sparren of heb je een andere vraag? Vul het contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.